为深化产教融合、落实招生招工一体化改革，11月5日下午，我校智能制造与电梯学院与久立集团携手，在学院会议室成功举办2025级现场工程师班专场面试会。本次面试会严格遵循双方联合制定的招生选拔办法，为“入学即入职、毕业即就业”的人才培养模式筑牢生源基础，搭建起校企精准对接的“双向选择”平台。
面试会伊始，久立集团招聘负责人全面介绍了公司发展历程、核心技术领域及战略规划。针对现场工程师岗位，负责人重点解读了“中职-高职-企业”三位一体的合作育人体系，详细阐述了岗位技能要求、“工学交替”培养路径、奖助学金与学费补助政策，以及未来工作待遇，让在场学生清晰了解“学徒与学生双重身份”的独特优势，激发了大家的参与热情。
本次选拔面向工业过程自动化技术、工业机器人技术、机电一体化技术和数字化设计与制造技术四个专业，严格执行“推荐+测试”的选拔机制。前期通过学生自荐与班主任推荐相结合的方式，从学业成绩、技能实操、学习态度等维度完成学院初审；面试环节则由久立集团技术专家、管理专家与学校老师共同组成评审团，全面落实“专业技能理论基础+专业技能实践+面试”的考核模式。
面试中，同学们围绕专业课程、技能特长及实践经历进行自我介绍，随后与评审团就技术应用场景、入职培训体系、团队协作模式等问题展开深入交流。评审团不仅考核学生的职业道德、创新思维、责任意识等职业素质，还结合金属材料成型工艺、维修电工、机械基础等理论知识，以及电气控制电路调试、机械CAD绘图等实践技能进行综合评估，重点考察学生发现、分析和解决生产一线问题的能力，充分契合核电管材生产等岗位的人才标准。
此次面试会的成功举办，是校企落实招生招工一体化改革的生动实践，既检验了学校人才培养质量，也为后续全过程动态考核（中高职衔接转段并重技能与通用能力、顶岗测试聚焦技能与职业素养）奠定了基础。同时，企业员工“推荐为主、素质测试为辅”的遴选路径也同步落地，为集团内部20名优秀员工预留了培养名额，实现了校园选拔与企业内部选拔的双轨并行。
未来，智能制造学院将继续秉持“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方针，与久立集团深化合作，持续优化“三位一体”育人体系和动态考核评价机制，不断完善课程设置与培养模式。双方将共同探索人才培养新路径，为学生搭建更广阔的成长舞台，为社会输送更多符合产业需求的高素质技术技能人才，助力制造业高质量发展。（文/刘雪倩）